第八百零五章 花团锦簇(1/5)

    人和人真的是要讲点缘分的。

    宁卫民成了这句话最好的注脚。

    要知道，皮尔卡顿和宋华桂给他厚待，都别说国内了，恐怕找遍全球也不会再有。

    这并非单指着高职厚禄，股权赠予，而是指他们彼此间建立起的良好关系。

    通常情况下，一个老板能在表面上给下属创造出一个彼此平等的感觉，就是最好不过的了。

    可皮尔卡顿和宋华桂给宁卫民的更多，那简直是像长辈对待孩子一样的对待他。

    只要能讲出道理，几乎他想干什么，都会由着他的性子，放手让他去做。

    做出了成绩，赏必厚赐。

    一旦做错，惩罚却是高举轻放。

    这样的宽容，这样的信任，这样的赏识，别说职场里属于凤毛麟角的情况。

    恐怕许多家庭之中，父母对亲生子女都做不到。

    别的不说，邹国栋这样和宋华桂有血缘关系的人，在宋华桂面前都没宁卫民说话管用，这就够可以的了。

    细琢磨起来，两位老板待宁卫民，居然有点像乾隆对福康安，或者是乾隆对待和珅，谁能说这不奇妙？

    所以旁人嫉妒也是嫉妒不来的，攀比也是攀比不了的。

    这是为人的异数，也是为人的艺术。

    总之，成为股东后的宁卫民，个人状态可以用四个字来概括，那就是“意气风发”。

    这绝对不是他太过年轻，心浮气躁导致的。

    实际上在荣辱不惊上，他已经修得了几分功夫。

    他知道“越是得意时，越不能翘尾巴”的道理。

    而且已经基本能够做到禁拉又禁拽，禁捧又禁拍。

    反过来，他待人越发和气与客气，无论是对待同盟还是对待下属。

    可问题是，旁人的态度也会发生巨大变化，这可是他阻止不了的。

    哪儿都少不了熘钩子，拍马屁的主儿。

    而且公司内部还有好事者把这消息从公司传到了外界。

    于是也就招引来了各路锦上添花的人，几乎快把宁卫民埋在花堆里了。

    尤其是宁卫民因为公司业务具有特殊性质，又打造了许多知名文化活动，与