第21章 建筑队新规模(2/3)

技术质检科跟着王铮总工。”

“以后我们就跟着总工学习了”王振笑道。

“好！”

“物资设备科科长刑永年，办公室主任尤非，劳资人事科科长屈正信。”

这三个人名一公布。

办公室内二十多人都为之侧目。

“老板，我们刚来对咱们建筑队具体情况还不了解，直接担任科长……”屈正信想要婉拒。

周正微微一笑。

“用人不疑，疑人不用。”

“你们三位在各自所在的工作岗位上都有丰富的工作经验，这些正是我们建筑队所缺乏的。”

“由你们就任岗位，建筑队转变成熟的磨合期，也会缩短不少。”

“你们的压力很大！”

三人神色一紧。

“我们一定好好干！”

“安全保卫科，负责施工现场安全、防火防盗、违章督查、事故处理，科长于博洋。”

“是！”

“除此之外……”

周正扬了扬手中的任命名单。

“各科科员，现场工长，带班工长也都按照现有员工情况重新分配了一下，一会儿贴出去。”

“从下周一开始，所有人员到岗到位。”

“另外！”周正放下名单，“还有一个事情，就是大工的区分问题。”

“之前我们建筑队小，没什么太高的人才，所以也就按着手艺分了下普通大工和资深大工。”

“但现在，牛师傅和秦师傅加入进来。”

“两位都是八级工。”

“不能按资深大工去给。”

“因此，我打算从这个月开始，不再依照资深大工和普通大工来区分，而直接采用八级工区别。”

“八级工拿八级工的工资，六级工拿六级工的工资，四级拿四级的，三级拿三级的，直接明了，也给所有工人标明了前进的目标。”

“当然！”

“既然要调整工资。”

“不能是光调整大工工资区别。”

“整个建筑队从经理，到科长，再到现场工长，带班工长，科员的工资和奖金系数全部进行重新调整。”

“这次调整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”

“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”

众人暗自震惊。

尤其是在场的‘老人’们。

自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。

从部门到工资，一个下午，整个建筑队整个大变样。

当然，他们也清楚，工资的改革完全是周正在用自己的利润在给