第 1280章 不一样的基础(2/5)

多大反响，明月特别问了曹玉娟，康月娇，吴克梅，徐玲玲，袁冬丽，周慧等人，这些人文化水平都比较低，大多是初中毕业，干活是把好手，一般的管理也还行，听她们说还能听懂，有不懂的问问徐知微，也基本上能理解，明月感到很欣慰。

明月坐在培训教室最后一排的角落里，手里的笔记本摊在膝上，上面密密麻麻记了半本，可翻到这两天新讲的内容，空白页越来越多。

讲台上，东南大学来的周教授正在讲"组织行为学中的激励模型"，PPT翻了一页又一页，弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、赫茨伯格的双因素理论……名词一个接一个往外蹦，明升生物那边的学员们笔记记得飞快，偶尔还有人与周教授互动几句，问的都是"这个模型在研发团队绩效考核中怎么落地"之类的问题。

明月轻轻叹了口气。她听得懂每个中文字，串在一起却像隔了一层雾，模模糊糊抓不住实质。更让她揪心的是前排那几个车间来的班组长——曹玉娟的笔几乎没动过，眼睛直直盯着屏幕，眼神却早就空了；康月娇在桌子底下偷偷翻手机，屏幕的光映在她脸上，一闪一闪的。

下午最后一节课结束后，明月把曹玉娟叫到走廊尽头。

"怎么样？这两天的课。"

曹玉娟搓了搓手，笑得有些勉强："明月，我……我说实话，今天下午那个什么公平理论的，我听着听着就睡着了。不是我不认真，是真听不懂。那些词儿，什么'投入产出比'，什么'参照对象'，在车间里谁跟我说这个啊？"

"那前几天的内容呢？"

"前几天的还能跟上，生产流程优化、5S管理那些，跟我们干活沾边。这两天净讲些虚的，我都不知道记啥好。"曹玉娟顿了顿，压低声音说，"不光是我，吴克梅、徐玲玲，康月娇她们也犯愁。昨晚上徐知微给我们补课补到十点多，讲到后面她自己都快没词了，我们几个大眼瞪小眼，谁也说不明白。"

明月拍了拍曹玉娟的肩膀，没再说什么。

晚上十点半，培训室里的灯一盏一盏灭了，宿舍区亮起稀稀疏疏的暖光。明月没回宿舍，一个人坐在培训室边的小会议室里，手机屏幕亮着，上面是志生发来的最后一条消息：&