潘老板的小心思(1/2)

    小妍越深入接触越感觉这个潘老板的精明。

    从小妍上岗开始，在做事上判断其小妍的能力和性格，刚开始接触觉得可以用。从小细节挑毛病并想让其沮丧失落，可小妍那时只想着把事情做好，即使看出老板的意思，也会自动屏蔽；而后说服小妍上班期间吃饭，用人情世故的那套说辞，延长上班时间，且不用花钱。

    小妍那时候有着感激的心态和道德的标准，谢谢老板提供的工作机会，只是自己确实有事情，既然吃了你的饭，那自然要回敬一杯咖啡礼尚往来，延长工作时间记得加工资。

    老板在摸清小妍心软的性格特点，便开始示弱，并且在交谈中共情、会接话，适当缓解尴尬，让小妍不知不觉就把自己的底说清楚了，那时候，小妍真的感受到被照顾的感觉，并且长出了桃花苗，感知到老板的照拂，自然也有意回敬其心意，言谈间也多是体谅。所以，情是情，理还是理。

    小妍的“桃花苗”其实更像是雄性对雌性释放荷尔蒙激素，刺激的本能欲望，只是这棵“桃花苗”是双向的，因为老板也曾动心的，心意只有是相互的，才会互相影响。

    老板在感知小妍的释放的感情后，便开始刻意回避，这种回避的背后有对家庭责任的担当，以及成年人应具备的隐忍克制。在彼此没有说开的情况下，老板没有嘲讽、没有讥笑，而是选择了冷淡处理，这对还拥有少女情怀的小妍而言，谁又能说不是一种宽容呢？

    即使在冷淡期，也依然观察着小妍的状态，早上打扫的辛苦，主动帮忙配制餐具和抽纸，开风扇，在累的时候会帮忙分担一些，是刻意的吗？也许是的。只是餐厅备下了小青柠的饮料，老板说是买错了，但却只对小妍说你可以喝。

    那几天，老板会出现一天，然后消失一天，却总会在小妍看不见的地方观察着一举一动和状态，小妍也会在不经意间看到老板对自己的关注，但并没有什么反应，只是尽责做好应做的事。

    在发现老板对自己的算计和试探后，小妍第一时间总是感慨和愤怒的，可作为职工的我们只有尽力做好自己的事情，不要满腹牢骚怨怼，才会在长久相处中看到自己不曾发现过的盲点。那是前辈在我们还未走到那一步的时候根据自己的沉淀下来的经验表现出的言行。