第451章 变化(3/3)

类，同时将达成后的不同阶段的奖励也都罗列的十分清楚。

看到这一点的时候，整个会议室的人，只有财务经理郭家轻轻放下了手中的笔，抬手挠了挠头，一脸忧愁的不知道在想什么。

如今的联鑫的确是处在盈利状态。

但实际上的金额并不多。

再加上姜总总是时不时的会下达一些福利，这就导致本就不多的盈利变得少之更少。

PPT上说是30%，实际不等发出去呢，就已经提早被姜总透支出去了70%。

关于这事，作为财务，又被各部门整日唤作联鑫财神爷的他，在任职半个月的时候，他就曾和姜总谈过。

但姜总的意思是，盈利的金额要单独算出来，不归纳到人员福利的支出范畴。

起初他还不明白这句话是什么意思。

直到当天收到姜总往公司公账里打钱后，他这才彻底明白。

拿自己的血给公司输，自掏腰包啊。

也因此，他每当看到姜鑫的眼神时，完全与在座的所有人都不一样。

除了敬重外，他的眼里还掺杂着一半的柔光。

那是心疼。

随后，鹿旻月讲着对人员扩张的部署规划。

今年目标，人员增至1000人。

四楼的人员配置已经满额。

唯一有增长空间的就是三楼了。

去年，李文杰提出过夜班申请，姜鑫并没有采纳。

因为是临近年底，订单交付紧张，所以才临时给出了短期增设夜班的解决措施。

增加人员，对姜鑫只有好处。

这一点他比任何人都清楚。

但他更想自己的员工有生活节奏，不会因为早上下班补觉而错过白天的聚会与陪伴家人的机会。

正是有过类似的体验，姜鑫才会独断给出决定。

同时，这也让他更加肯定，后续的联鑫只会维持长白班的工作方式。

况且，在人员增长的问题上，姜鑫早就把重心转移到了一楼。

在产品的战略上，鹿旻月讲述，今年要打破常规，将与研究院进行一系列有助于产品验证提升的合作。

会议一直持续到了12点半才结束。

姜鑫和童欣欣离开大会议室后，便一起去了一楼。

一楼会议室。

宋文轩已经组织好了人员在等候了。