第143章 企业改革(2/4)

他们决策的质疑。他决心不让托马斯得逞，他们必须找到一个合适的人，证明自己的能力。

    四长老冷魅的目光变得更加冷冽，她嘴角扬起一抹高兴的笑容。她清楚地看出，托马斯这样做是在挑战他们的权威和决策能力，这是要给他们这些挡道的长老们一个下马威，着他们的少爷真是成长了，知道以退为进了。

    五长老暗空的眉头微微一皱，他的眼神闪烁着狡黠的光芒。他感受到了托马斯的不满和不信任，但他坚信，少爷这么做是有原因的，还是他们选的人不好。

    长老们商议了一段时间，最终达成了共识。他们明白，托马斯并不是真的不满意他们的选择，而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到，托马斯小看了他们的能力和智慧。

    于是，长老们决定不被托马斯难住，他们将按照他的要求办事，但他们会继续寻找合适的人选。他们相信，在这个大组织里，怎么可能缺少一个合适的人呢？他们要证明自己的决策能力和权威，别人不知道怎么想的，大长老第一个，就不会让托马斯得逞，想甩了他们没门。

    托马斯并不打算纠缠于长老们的决策，他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家，他管理着整个组织的产业，包括自己的两个工厂。

    尤其是他的汽车工厂，他对其进行了现代化改造，使其运营更加高效，这才是他现在应该干的事。

    尽管托马斯不擅长管理实事，但他制定了一系列规则和政策，使企业运作得井井有条。

    他像一个普通工人一样，关心着员工的福利待遇，并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意，提高工作效率。

    他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持，工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样，为他们争取利益，关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像一个传统老板，而更像是一个与他们同呼吸共命运的伙伴。

    工人们看到托马斯对他们这么好，这么照顾，他们没有什么好的报答他的，只能用努力工作，以回报他们的老板。

    这种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升，让托马斯的企业之蒸蒸日上，他的事业也越来越成功。

    约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室，满