第九百二十六章 盘外招(4/5)

们更瞧不起幕后黑手。
几位与张凡有过合作或竞争关系的顶尖外科主任，私下交流时，语气复杂，但观点一致：“这手法太low了。不过，也说明张黑子这回是捅到马蜂窝了，有人急眼了。”
他们或许会嫉妒张凡的成就，或许在学术上有分歧，但在这个问题上，他们基于对张凡工作强度、行事风格的了解，以及对行业潜规则的认知，根本不相信这些谣言。这更像是一种同行间的默契——再怎么竞争，有些底线是不能破的，用这种手段，坏了规矩。
当然了，也有不信的，有些学科领导人，觉得张凡可能和自己一样，今天和医药女代表在办公桌上拓印子，明天在酒店给女学生指导专业，后天又带着护士长……
茶素医院内部欧阳都差点气死，这比造她的谣都难受啊。
可老太太又没好办法，真的是老干部遇上新问题了，她只能回家对着自己老头发火以外，没有任何办法。
王红则是对来打听的闺蜜吼道：“放他娘的屁！老娘是靠本事吃饭的！”挂了电话，她并不生气，而是忧心忡忡。
忧心的也不是张黑子，别人不知道，她太了解张凡的地位了，这几年就连她的地位都不一样了，所以对于张凡，她没啥担心的。
她现在忧心的，这他娘的谣言，最后别张凡没事，就因为避嫌，把她给调离了，那尼玛她哭都没地方去哭。
然而，在行业的中下层和边缘地带，谣言却找到了肥沃的土壤，并开始发酵、变异。
某些刚毕业进入大三甲、正为晋升和论文焦头烂额的年轻医生，在食堂、在更衣室窃窃私语：“怪不得！看来光有技术不行啊，还得会来事。你看吕淑颜主任，那么年轻就……啧啧。”他们的语气里，混杂着对潜规则的恍然大悟、对捷径的微妙羡慕，以及一丝我混得不好是因为我太清白的自我安慰。
一些在学术上难以寸进、又对茶素医院资源眼红的研究员，则带着酸葡萄心理散播：“我早就说嘛，哪有什么天才，还不是靠……你们看茶素那些大项目，负责人哪个不是女的？哪个跟张凡没关系？这叫什么？这叫资源优化配置！”他们试图用这种阴谋论来解释自己与张凡团队的巨大差距，以获得心理平衡。
更多是那些并不直接了解张凡、对于媒体报道的张凡技术，他们不感兴趣。
他们更容易被这种香艳的内幕所吸引。“原来是这样啊！我说呢，一个边疆医院怎么能这么牛，原来是有特殊管理方法。”