第四百章 驴兄：开后宫咯！（万字更新奉上，求月票！！！）(7/11)

常可以看到ip在国内的微软80级高人。

  但别忘了。

  卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。

  一旦卢潇移民。

  他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。

  所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。

  可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？

  虽然他以此换来了5%专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

  在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。

  一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

  虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

  提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

  随便算算就知道了。

  从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入......

  想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

  这显然不是“小专利”能拥有的数字。

  蓦然。

  徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

  莫非......

  卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？

  也就是用降薪来告诉大家一件事：

  他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。

  想到这里。

  徐云的心中骤然冒出了一句话：

  投之以桃，报之以李。

  华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。

  这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。

  用一个更现实一点的词来描述就是......

  这是一种有温度的做法。

  现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。

  所以很快。

  包括顾群青、郑祖等人在内。

  众人的脸部线条不由柔和了许多。

  接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来我往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。

  理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻