第六百六十二章 三合一(3/4)

票，如果按当下的市值算，怕都有两千万了！

谷</span>  对他来说，七十几万哪儿算个事儿呀。

  只要时间上能缓一闸，什么都有了。

  哪怕再大的失误，再大的窟窿，他也能填上。

  这就是他和旁人最大的区别。

  另外，光能挣钱、光敢花钱也不行，那顶多算是土豪的做派。

  还得会花钱，合理应用资源，把钱用在刀刃上，才能让下属真正服气，赢得旁人尊敬。

  宁卫民还有一处常人所不及，让所有人不能不佩服的本事。

  那就是他所下达的命令，交代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。

  无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。

  这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。

  比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

  一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

  首先他选人“重男轻女”。

  这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

  需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。

  其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

  因为服务行业最重要的就是与人交流。

  尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。

  能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。

  再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。

  这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。

  因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

  几乎可以等同基层管理者的苗子。

  最后就是看家境了。

  贫寒家庭优于富足家庭入选。

  这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。

  至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。

  这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。

  因为他相信一点，只要给职工