第 35 章 我的公司我的厂(2/3)

两人又交谈了一会儿，周秉文发现对方确实是有真才实学的。

默默压下心头的高兴。

没想到山重水复疑无路，柳暗花明又一村，平白捡了个人才。

不过是不是纸上谈兵，还得验证一下。

“你是大学生，只做普通工人，太屈才了。”周秉文想了想，开口道。“建平，你先担任生产部助理吧！协助我负责厂里面的生产工作。”

“这……真是太感谢您了！”

王建平没想到眼前这个只见过一次面的“故人”这么看重自己，一时间有些语无伦次，“老板，我以后一定好好干！”

“我相信你一定能在港岛干出一番成绩。”周秉文笑着鼓励道。这也不是假话，而是心里真的认为对方是个人才。

对方学历只是一方面的原因，更让他高看一眼的，是心态。

面对一个学历不如自己，年纪也比自己小的熟人，几个月前大家一起游到港岛，几个月后自己混的那么惨，对方却混的风生水起。

现在自己还要去对方手底下打工。

这种落差感，不是所有人都能接受的。

但是王建平却能很快调整心态，进入到自己的角色，这就很难得了。

王建平入职之后，招工基本结束。

为什么说是基本呢？因为工厂生产还没有正式运行起来，具体需要多少人，还得看后面的经营情况。

目前按照周秉文的规划，暂时设置四个生产组。

每个小组负责一个糖果品类的生产。

四个糖果品类都是他调研之后，综合考虑筛选出来的，分别是花生糖，牛奶鸟结糖，橙花透明软糖，八仙凉糖。

暂时就定每个小组三人，两名男工，一名女工。

男工负责熬糖、煮料、塑形、脱模、原料搬运、设备操作等重体力、核心生产任务；

女工专门负责糖果分拣、成品包装，物料整理等精细工序。

如果后面销售业绩好，就会以这些人为骨干进行扩大招工，如果业绩不好，那只能进行优化。

十二名工人加上王建平和梁志财，还有他在内，一共十五人，宝福记也算初步摆脱小作坊，结结实实的向前迈了一大步。

人员到位，万事齐备。

次日一大早，周秉文就在厂房召开了建厂以来第一次全员小会，当众敲定公司管理层架构，分工明确、权责清晰。

他本人，出任宝福记糖果有限公司董事总经理，总揽全局，把控公司发展方向、成本核算、渠道布局、对外合作所有大小事宜，以及人事财务这两