第264章 职位变换，墙头草秒变舔狗(2/3)

 我的意思是，能不能先缓一缓，等班子磨合到位了、工作理顺了，再考虑推进？

  另一个是评分机制。一把手权重过高，客观上会给竞职者发出一个信号：只要争取到书记认可就行，其他环节不太重要。

  这样一来，竞职演说的意义就大大削弱了。

  我提议，能否把党委书记的20分调低一些，比如降到10分，把10分加到竞职演说的分值里去？

  这样一来，既体现公平，也能让竞职者把更多精力放在展示能力上。”

  会场鸦雀无声，其他党委委员没有一个说话。

  叶行舟说道：“侯书记提的两个问题，我逐个回应一下。

  第一个，竞争上岗要不要缓一缓？我的看法是不缓。

  方案从酝酿到出台，前前后后花了将近一个月，班子会上集体研究过，也向组织部备了案。

  不是说谭书记走了，方案就作废了。

  方案是集体决策的结果，不是哪一个人的决定。

  如果我们因为班子调整就把已经定下来的事推倒重来，那以后大家会觉得，换个领导就换一套规矩，工作还怎么干？”

  “第二个，评分权重的问题。党委书记20分，这个权重最初不是我提议的。

  当时定这个权重的时候，考虑的是党管干部原则，党委书记作为班子一把手，对干部的综合评价有统筹把握的责任。

  现在我是党委书记，这个权重自然由我来承担。

  如果因为换了人就调低权重，那等于说这个权重是因人而异，不是因岗而定。

  制度要有稳定性，今天调低，明天调高，朝令夕改，下面的人会无所适从。”

  叶行舟顿了顿，目光扫过全场：“当然，侯书记提的意见我是重视的。

  他刚到，对情况不熟悉，提出问题是负责任的体现。

  我的态度是，方案整体框架不变，按原计划推进。

  至于以后要不要调整，等此次竞争上岗结束之后，大家再议、再改。”

  严妍最先开口：“我同意叶书记的意见。方案是集体定的，不能说换人就推翻。

  党委书记20分的权重也是方案里的规定，没必要改来改去。”

  宣传委员宋远山以前和谭洪亮走得近，但识时务者为俊杰，现在叶行舟是一把手，他也跟着支持叶行舟：“我赞同叶书记的观点。

  竞争上岗的目的是激发队伍活力，和谁当书记没有必