第51章 名单之外(6/9)

。冲刺、横移和折返表现也超过我们之前的预估。”

王天看见那份报告上仍然保留着“身体条件普通”。

只是旁边多了几行手写备注。

实战速度出色。

转换终结有爆发力。

防守覆盖范围优秀。

总经理继续说道：“你投进了NBA距离的三分，也证明自己能在有限球权下影响比赛。”

“我认为你能在NBA打球。”

王天没有因为这句肯定放松。

类似的话，高中和大学教练已经说过很多次。

真正值钱的是下一句。

他问道：“你们会在首轮选择我吗？”

会议室安静了一下。

其中一名球探低头整理文件，另一人看向总经理。

“不会。”

回答很直接。

王天问：“因为我的能力不值首轮？”

“不是。”

总经理把报告合上。

“你今天展示出来的能力，已经达到首轮后段的标准。”

“那为什么不选？”

对方没有立即回答。

过了片刻，他才说道：“因为选秀不只看一场试训。”

“如果我们用首轮签选择一名华裔高中控卫，第二天每家报纸都会问，我们为什么放过那些在大学打了三四年的后卫。”

“老板会问，球迷会问，其他管理层也会问。”

王天看着他：“如果我打出来呢？”

“那会证明我们有眼光。”

“如果我没打出来？”

总经理沉默两秒。

“他们会说，我们从一开始就疯了。”

总经理用手指点了点桌上的预测名单。

“这里有大学明星，有全美直播过几十场的球员，也有几年前就被球探追踪的名字。选择他们，我们至少能证明自己遵循了大多数人的判断。”

“选择你，我们得先解释为什么没相信大多数人。”

王天问：“总经理的工作，不就是做自己的判断？”

对方看着他，半晌才笑了一下。

“理想情况下，是。”

“现实里，还得保证判断失败以后，老板愿意继续让你做总经理。”

这句话没有侮辱意味。

对方甚至说得很诚恳。

也正因为诚恳，才更清楚。

选择一个被所有人认可的大学后卫失败，只是普通的选秀失误。

选择一个华裔高中控卫失败，则会被当成管理层失去理智的证据。

球员能力相同，错误的价格却不一样。

王天问：“你们准备什么时候选我？”

“次轮末段。”

“你们不是认为我有首轮能力吗？”

“我们也要判断