第二十三章 打造一支梦之队(2/3)

过一丝激动和感激，她没想到这位年轻的老板如此干脆和有魄力。

“谢谢陆总信任！我一定全力以赴！”

店长确定后，陆远又亲自面试筛选了几名形象气质佳、沟通能力好的年轻男女作为店员，组建起了初步的团队。

人员到位后，陆远并没有立刻让他们上岗，而是封闭培训三天。

培训教材，是他亲自熬夜编写的一本薄薄的但却理念超前的《远晴服务手册》。

培训课上，陆远站在临时充当讲台的位置。

下面坐着周梅和五六个年轻店员，连张大川也好奇地坐在后排旁听。

“各位，从今天起，你们不再是普通的售货员，而是远晴品牌的形象代言人，是顾客的着装顾问！”

陆远开门见山，话语充满力量。

他翻开手册，逐条讲解道：

“首先，我们要树立统一的服务理念。

我们卖的不是衣服，是品质，是格调，是自信！

每一位进店的顾客，无论买不买，都必须得到尊重和专业的接待。

其次，我们的服务要有一套标准化流程。

从开门迎宾的‘欢迎光临远晴’，到为顾客推荐搭配时的专业话术，再到送客时的‘谢谢光临，请慢走’。

每个人，必须做到统一、规范、真诚！

然后，是大家对我们自己产品的认知。

不仅要熟悉每件衣服的价格，更要懂它的面料、工艺、设计亮点，以及如何根据不同顾客的身形气质进行搭配推荐。

周店长是这方面的专家，她会详细培训你们。

还有，我们将建立会员制度。

我们会给会员专门建立一个档案，记录顾客的喜好和尺寸，生日送上祝福和新品通知。

让他们感受到我们是朋友，而不只是商家。”

陆远每讲一条，下面的店员眼睛就亮一分。

这些理念，在98年的零售业堪称石破天惊。

他们从未想过卖衣服还有这么多学问，还能做得如此有尊严和有价值。

就连经验丰富的周梅，也听得频频点头，眼中异彩连连。

她感觉，自己仿佛打开了一扇新世界的大门。

最后，陆远掷地有声地说道：

“‘远晴’不会只有这一家店！我们的目标是开遍金州，走向全省，乃至全国！

你们现在学到的，不仅是服务顾客的本事，更是未来管理新店、成为区域经理的基石！

只要做得好，在远晴，你们的舞台无限大！”

这番话，如同投入平静湖面的巨石，在所有员工心中激起了巨大的波澜和