第31章 招聘董助(2/3)

话的真心，他也不知道这股真心能够持续多久，到后面又会不会因为利益而变质。

但他相信且认为至少在这一刻，李策的身形无疑是伟大的，值得敬佩的。

“我知道了，李总。”他压下情绪，认真应下来，转头说起了正事：

“从您昨天吩咐我物色董助人选开始，我就联系了几家相熟的头部猎头，都是行业内顶级的，帮我们物色人员。

筛了一轮简历，最后挑出四个人选，您可以过目一下。”

李策接过平板翻了翻，总共四份简历，两男两女。

只是简单的翻了翻，他便忍不住咋舌：这些人的简历眼花缭乱，后面还有附件，相比之下，自己的简历绞尽脑汁都填不满三行.....

或许是知道老板不知道该怎么去从简历中找出有效信息。

赵瑞明在旁边逐一介绍：“第一位是张哲，之前在上市科技公司做过总助，擅长商务对接和政府关系，手头资源挺广。

他的要求是公司要有明确的上市规划，他想拿期权。”

期权？pass！

我这期权就是想给也给不了啊，懂不懂什么叫国家锁定！无法稀释，只能专属于他！

“第二位叫刘涛涛，出身顶级外资，做事非常全面和细心，擅长搭建流程和团队管理，她希望公司能给他足够的决策权。”

外资？不行！

我这公司太敏感了，外资的不要！

“第三位是陈凯，之前在一家省属国企做过主要领导的专职助理，他的诉求是要给他高额的提成，只要是他完成的单子，都要提15%.....”

提成？单子？

李策皱了皱眉，还是摇了摇头，他以后是想做些事情，但不一定赚钱，甚至有可能亏钱。

哪来的提成？至于盈利....锂空就是锂电的终极目标，少说一百年不会落伍，除非斯塔克来，把方舟能源给搓出来了。

但比起斯塔克来，还是他完成系统任务把技术抽出来更靠谱！

没错，系统源源不断的任务和一次次抽奖就是他的底气。

李策又翻了翻三个人的简介，怎么说呢......

这三个人能力都不差，但各有各的条件，关键还是自己比较在意的东西。

并且他还发现，男性似乎更看重未来的发展，需要一个施展自己能力的平台。

而女性助理则更偏向于公司内的事物，也不是说没有对外的能力，而是偏向性的问题。

跳槽嘛，本来就是为了以后更好的发展。

赵瑞明顿了顿，翻到最后一