第117章 用人不疑(1/3)

赵启铭的回答。

并没有影响到苏致远。

他依旧在认认真真的翻阅着盛华的资料。

“盛华集团的组织架构是你想出来的？”苏致远抬起头，询问道。

周正坦诚回答：“整套组织架构是我想的，但并不是我创造的，我也是引用国内外几家现代化公司的架构，整合起来的。”

“这只是一个大框架，对吧？”苏致远看了眼周围，“就像其他展位的招聘岗位一样，我看不少岗位都只定下了职级和大致的岗位，并没有细化具体到完全定岗。”

赵启铭眼眸微微一动，饶有兴趣起来。

“是的！”

周正肯定的点了点头。

“我的能力是有限的。”

“我不可能了解所有行业的事情。”

“包括目前盛华集团的管理人员，他们也不可能了解所有行业和工厂的实际情况。”

“这也是我们开启这次招聘会的主要原因。”

“盛华需要人才，很多的人才！”

“能力有限？”苏致远沉默一阵，然后平静地问道：“既然你觉得自己能力有限，为什么要去托管接手安山的七十八家国企呢？我看了名单，行业跨度很大。”

“因为……万变不离其宗，看似是七十八家国企，其实只是几条产业链。”

周正大概解释一下。

“纺织产业链，食品产业链，配套产业产业链，机械加工产业链，制造产业链，物流运输产业链，建筑产业链，外贸产业链。”

“这七条产业链看似独立，实则相互依托存在。”

“物流负责运输，配套产业为其他产业链服务，食品是人需要的，建筑负责盈利之后的技改……这样一来，我只要把控好纺织，机械加工，制造，三条产业链的生产销售，就能带动其他所有产业链的运转。”

“恰好……”

周正微微一笑。

“我对销售比较有把握。”

苏致远陷入思索。

“你对销售的把握是什么？”赵启铭有些好奇。

“放权！给钱！”周正直言道：“外面的人才很多，他们大多没有自主权，没有回报，而这些，我都能给，只要他们能够为集团带来订单。”

“当然……”

“不能犯法。”

“不能损害集团利益。”

赵启铭默默沉吟。

周正的话一语双关，看似说的销售，实则说的是所有，没有自主权，没有回报，这在今天这个时代的国企单位里面是一个非常普遍的事情。

他们想要走出来，一部分原因也是因为这个。

现在……盛