第53章 全面审查(2/3)

Y型双轨晋升通道，技术岗，管理岗，这意思是说我们技术骨干不用再去等岗位，直接技术晋升就行？！”

“六级是董事长，五级是事业群总经理，集团职能部长和总工程师，四级是厂长，事业群职能部长和高级工程师，三级是生产主管，车间主任和工程师，二级是班组长和助理工程师，一级一线员工和技术员。”

“除一线施工人员外，其余工厂科室逐步取消食堂餐票，改为发放就餐补贴，充值金龙卡，食堂配备刷卡机，自主划卡就餐。”

“新增岗位补贴，年假……”

“这还有……”

“集团要对所有公司工厂进行全面审查，审查方向：人事，财务，生产，销售，后勤，土地，设备，厂房……”

“之前承包的时候不是清查过一次吗？”

“估计是成立集团，周总想弄清楚集团的所有东西吧。”

“……”

仅仅十天时间。

在各种议论争议之中。

整个集团的人员架构和人事任命全部完成。

紧接着，几大直属部门开始对下属工厂进行全面核清审查。

与此同时，行政部对接工商局办理事业群营业执照，变更下属工厂主体以及附带的一系列事情：提交材料，刻公章，变更银行账户……

这翻天覆地的巨大变化。

让一直关注周正的于书记和高县长，都有些一时跟不上节奏。

不是刚成立集团准备统管各个工厂吗？怎么统管统出来这么大的动静。

为此。

两人还特地联系周正。

面对他们，周正给出了一份详尽的回答。

一番了解下来，两人总算能够理解盛华集团如此巨大动静背后的真正目的。

“改制……”

“年轻人很有魄力啊！”

……

“这些就是各个企业的审查结果……”周正翻阅报告，里面的大多数内容在之前承包清查报告上看过。

这次全面审查的主要目的是以集团的名义重新确认，顺便看看过去几个月，各个工厂公司里面有没有出现新的问题。

不出周正所料。

单纯福利待遇上涨，没有严格制度管控，就有人会去做一些不该做的事情。

“这三十五个人，行政人事部约谈一下，证据确凿，直接辞退，集团保留证据，保留事后追责权利。”周正抬头看了聂泽，淡淡说道。

聂泽南大外语系毕业，三十岁，机关冗员，选择辞职自谋生路，算是洽谈会上少有正式辞去铁饭碗的。

整个人样貌板正，行为干练，谈吐有