第五十九章 林厂长的生意经！(3/4)

干预质量？
  这在很多企业是不可想象的。
  厂长的一句话，往往比规章制度管用。
  “为什么这么做？”
  林默看着台下那些表情，解释道：“因为质量是企业的命，军工出身的企业，最大的优势是什么？”
  “不是设备有多先进，不是工人有多熟练，是几十年来沉淀下来的质量意识。”
  “我们造炮弹的时候，差零点一毫米都不行。”
  “做民品，这个标准也不能降。客户凭什么花三百美元买你的煤气罐？因为你质量过硬，他信得过你。”
  会议室里安静了几秒，有人若有所思地点点头。
  “第二，技术为本。”
  林默继续说，“我们自己搞产品研发、搞技术革新，厂里的技术科，以前就是一个画图的地方，现在不是了。”
  “现在技术科是我们厂的核心部门，新产品开发，工艺改进，设备改造，都是他们在做。”
  “第三，人人过关，这是我们内部管理的一个具体做法。”
  “什么关？技术关！”
  “厂里的工人，不论老少，都要经过培训，考核，新工人要学，老工人也要学。”
  “不是说你干了二十年，就什么都会了，新设备，新工艺，新标准，不学就跟不上。”
  林默举了一个例子：“我们前两天搞了夜校培训，第一期是机械制图，报了六十多个人，实到五十多，刘师傅，我们厂一个八级钳工，五十多岁了。”
  “他主动提出来给大家讲课。一个干了三十年的老师傅，晚上不休息，在黑板前给年轻工人讲投影，讲三视图、讲公差配合。”
  “为什么？因为他知道，光靠他一个人，干不过来，整个厂的技术水平上去了，他才能轻松。”
  “夜校这个事，我们还要继续搞，把工人的技术底子打扎实。”
  “同时，我们也在大力引进人才。大学，大专，中专的毕业生，只要愿意来，我们都欢迎。”
  “这批年轻人有理论知识，跟厂里的老师傅一结合，进步很快，我们这批中有七个表现突出的，提前转了正，充实到各个技术岗位上。”
  林默顿了顿，语气变得更加恳切。
  “人才是第一优先级，设备可以买，厂房可以建，但人才不是一天两天能培养出来的。”
  “你有再好设备，没有会用的人，那就是一堆废铁，你有再好的图纸，没有能把它变成产品的人，那就是一张废纸。”
  坐在后排的一