第1150章 支援是假，补窟窿是真(2/3)

一愣。

弹幕也顿住。

苏云继续道：“但复盘文档里，这件事被你写成团队协同排查。”

任承泽没有回。

周砚白眼神沉下来。

“那是我晚上十点发现的。”

“我发在群里，还加班改了规则。”

苏云点头。

“第二天汇报时，任承泽说，是他带领团队及时补洞。”

弹幕怒了。

【又是抢功。】

【打工人立功叫团队，出事叫个人。】

【太熟悉了。】

【这总监很会吃成果。】

苏云眼前浮现出只有自己能看见的信息。

【姓名：任承泽】

【年龄：三十九】

【职业：互联网公司运营总监】

【近期运势：口舌反噬，旧账暴露，管理权威受损】

【过去：业务能力中等，擅长向上包装，以情绪施压维持团队高强度运转】

【未来：若继续逼迫下属背锅，将被内部审计与员工投诉双线约谈】

【罪恶值：二百六十】

【详细罪行：长期转嫁决策压力，冒领下属成果，诱导员工承担非职责损失，利用绩效工具逼迫异议员工离职】

苏云看完，眼神淡了些。

“任承泽，你今晚最好别再组织那个心态共创会。”

管理不是讨好回复很快。

【管理不是讨好：公司正常管理会议，主播无权干涉。】

苏云点头。

“贫道当然无权干涉。”

“但你会议大纲第三部分，叫让周砚白主动说出自己的三个问题。”

“第四部分，叫团队成员给出帮助建议。”

“第五部分，是HR记录他的态度。”

直播间瞬间炸了。

【这是什么公开处刑。】

【三个问题都规定好了？】

【帮助建议听着好恶心。】

【HR记录态度，懂了。】

周砚白脸色彻底冷了下来。

“他们没告诉我有HR。”

苏云道：“当然不会告诉你。”

“告诉你，你就有防备了。”

弹幕怒气飙升。

【这就是批斗会。】

【别去。】

【要求邮件说明会议目的。】

苏云看向周砚白。

“回复他。”

“请明确会议议题、参会人员、会议是否涉及个人绩效评价。”

“若涉及，请通过公司邮件发送正式通知，并安排在工作时间。”

周砚白立刻低头打字。

江小曼也迅速把提醒挂到屏幕。

【涉及个人绩效评价，请求书面通知。】

【非工作时间会议可要求改到工作时间。】

【涉及争议沟通，保留录音与会议纪要