第236章 新官上任三把火(3/6)

然还是领导好，不枉当初杨娜帮他扶正的时候，自己曾悄悄的搭了把手。
  从阳晖办公室出来，迎面碰到了HR的付经理。她小声对李青道：“恭喜了。”
  马上猜到肯定是指自己正式任营运经理的事情，李青低声道：“还没批下来呢。”
  付经理摇了摇头，“我问了总部HR，阳总同意，总部会直接OK。”
  李青有些恍惚，领导这算是瑞景商贸有史以来授权最大的一个区域总经理了吧，不过领导也对这家企业贡献够大，今天刚到岗，就把困扰公司一月之多的商场促销事情给解决了。
  “李经理，我去找阳总汇报工作了，回头再聊。”
  一进屋，就听阳总交代：“付经理，你最迟明天就找方正谈赔偿吧，他已经不适合在瑞景商贸了，早点另谋出路。”
  “收到。”付经理早看方正不爽了，能力不咋样还喜欢装大尾巴狼，把他干掉也是一件大快人心的事。而且阳总愿意给他补偿走人，而不是通过调岗等手段逼他自己辞职，算是仁义的了。
  阳晖的确不是刻意打击报复，以前他管营运部的时候就觉得方正不行，只不过那个时候涉及到渠道发展部要解决的问题，他自己出面解决了。他又不负责全公司，渠道发展部好与坏，他不关心。
  现在不一样，他对整体公司负责，渠道发展部这样的要害部门，肯定不能用方正这样的无能之辈。
  “阳总，猎头推荐了几个人选，我这两天会逐一谈一下，有合适的带给您看。”
  点了点头，有他在的一天渠道发展部这一块就乱不了，最核心的欣悦广场搞定了，其他已经没有太大的问题。其他的商圈，比如街铺和超市卖场，就算有点问题，影响也不大，那都是单产不高，利润不高的小店。
  在阳晖的对面坐下，付经理把整理的公司员工薪资表打印出来了，给阳晖看。
  瑞景商贸的薪资很乱，同一职级，不同部门的待遇都差距很多。比如渠道发展部的经理方正底薪是一万，这与之前阳晖做营运经理时的待遇一样。但同样是经理的HR付经理的底薪就只有8000，而总务的经理秦虹则只有6000.难怪秦虹一直想去营运部。
  因为在瑞景商贸，核心的业务部门——渠道发展部与营运部的底薪还是最高的，另外这两个部门还有一些奖金。
  而后勤部门都是死工资，没有任何奖金的（年终奖福利不算，而且那个也不多