第133章 省委组织干部培训！(3/3)

高校建立战略合作关系。
  开设宁州定向培养班，为宁州量身定制人才。
  与职业学校合作，开展技能提升培训，重点培养产业工人和技术骨干。
  学员毕业后优先推荐至入驻企业就业。
  建立名师带徒机制，选拔本土优秀青年人才与引进的高端人才结对。
  加速青年人才成长。
  人才保障部分，秦天毅考虑得尤为细致。
  他计划建设一批人才公寓，配套学校、医院等设施。
  打造宜居宜业的人才社区。
  优化人才服务流程，设立人才服务专窗。
  实现户籍办理、子女入学等一站式服务。
  建立人才评价激励机制，打破学历、职称、资历等限制。
  以能力、实绩和贡献为核心评价人才。
  对作出突出贡献的人才给予重奖，并在政治待遇上予以倾斜。
  不知不觉间，时间来到了晚上九点。
  秦天毅放下笔，揉了揉酸胀的手腕。
  看着桌上近万字的计划草案，脸上露出了欣慰的笑容。
  这份计划凝聚了他对宁州发展的深入思考。
  既立足当前需求，又着眼长远发展。
  相信能为宁州的人才工作注入强劲动力。
  第二天一早。
  秦天毅便带着计划草案前往各相关部门征求意见。
  他首先来到市人事部，局长王建军接过草案，仔细翻阅起来，不时点头称赞。
  “秦主任，这份计划太及时了！”
  “内容全面、举措务实，尤其是一人一议和人才创新创业基金的设想，很有吸引力。”
  “王局长，我想听听您的具体意见。”秦天毅说道。
  “比如在人才评价机制和服务流程上，还有哪些需要完善的地方？”
  王建军沉思片刻，说道：
  “人才评价方面，建议增加柔性引才的评价标准。”
  “对短期来宁州工作的专家学者，根据其贡献给予相应待遇。”