第519章 改革（一）(2/3)

名叫《杨氏工坊重组草案》的文件，正在给众人宣读。
文件第一页，是总纲。
一，成立总务处，设总务长一名，统管杨氏旗下所有工坊。
二，总务处下设人事、财务、商贸、采购、武备、宣传六部，各设总主事一名。
三，维持既定股权分配不变，各作坊改制为工坊，设工坊长，并于其下设立完整职能部门，如生产部、质检部、仓储部、等。
四，
……
总纲洋洋洒洒，共列了二十八条。
单看总纲，众人觉得，这似乎与之前的族老会分堂而治差别不大，无非是换了个名头。
但当他们听到后面的细则时，脸色便开始变得各异。
那数百上千条密密麻麻的条款，将工坊运作的方方面面都囊括了进去。
但杨坚只挑重点宣读，这是杨九狼提前圈出来的。
从一个工匠的入职、升迁、考评，到一斤铁料的入库、领用、核销；
从一笔交易的洽谈、签约、回款，到一条政令的下达、执行、反馈……所有事情，都必须严格按照既定的流程来办。
申请、审批、记录、归档，环环相扣。
这种管理模式的本质，是从「人治」转向「法治」。
之前的管理，更像是大家长式的一言堂，族老们凭借威望和经验拍板，随意性大，效率低下，且容易滋生腐败和任人唯亲。
而新的草案，则是用一套标准、公开的制度来约束所有人，包括杨九狼自己。
这是建立一个庞大工业体系所必须迈出的一步，目的是为了保证体系能够高效、稳定、可复制地运转，而不是依赖于某个人的英明神武。
“这……这也太麻烦了。”
商贸堂主杨富贵听得直皱眉，他是个生意人，习惯了灵活变通，一看到这么多条条框框，脑袋便大了三圈。
“何止是麻烦，”六族老杨剑北指着其中一条：
“招个泥瓦匠，还要先报人事部审核，再由工坊长批准，走完这一趟，黄花菜都凉了。我自个的堂口，用个人还得层层上报？”
他这话，说出了在场不少族老的心声。
以往，
他们身为堂主，在自己的一亩三分地里，用人、用料，基本就是一句话的事。权力握在手里，那种说一不二的感觉，实在舒坦。
可如今，这《草案》却像给他们的手上加了一道道枷锁。
想用人？先填表申请。
想用钱？先报预算审批。
做什么事，都得留下凭证，方便事后核查。
这哪里是管理，这分明是削权？！
大厅内，越来越热闹，大家交头接耳，议论纷纷。
杨铁