第274章 大手笔抄底，掏空摩托罗拉！（求月票）(5/6)

是摩托罗拉等国际企业多良心，多有担当。

相反，这些国际企业在国外裁员都是没有补偿的。

比如在米国裁员，别说N+2了，一分没有。

上午通知了，收拾东西就得走人。

相反，是夏国政府法律限制！

要求跨国企业撤出时，必须对员工补偿到位，才能将资金带走！

如果做不到，境内资金根本转不出去。

正是因此，这些跨国企业在退出时，才不得不按照规定，给予N+7，N+8，甚至N+12的补偿。

没办法，补偿不到位，员工不签字，村里就卡著，不让你转走。

是村里保护了国内员工的利益！

并不是这些企业多么的善良。

当然，上有对策，下有政策。

比如2023年的微软苏市分公司Azure云和AI部门，要退出国内。

云计算和AI算法工程师的工资都很高，月薪都在五万左右。

微软要退出，按照村里要求，得获得足够多的员工同意。

那就得给足补偿，就得支付N+8至N+12！

一个入职八年的员工，就能获得80万到100万的补偿！

那么多员工，都得补偿，绝对是一笔天文数字。

为了省下这笔巨资补偿金，微软在退出国内市场时，提出帮著办理绿卡，邀请国内员工去米国总部发展或者温哥华分部发展。

为此，很多员工都兴奋了。

那可是自由美利坚啊，连空气都是甜的。

不仅欣然同意，还拖家带口，去了米国总部发展。

为米国，为微软，兢兢业业，奋发图强！

结果不到一年，微软开始裁员，把这些人全部裁了，一分补偿都没有。

原本60万到一百万的补偿，变成了0！

微软一下子省了大钱。

可这些员工就惨了，不仅失业，没了上百万的补偿金，还要在60天内找到新的工作！

否则就会被全家遣返！

可以说，惨不忍睹。

这才是资本的嘴脸，妥妥的邪修裁员。

不过这年头的风气，还没这么差。

摩托罗拉也不知道这种邪修操作。

只想著让王君山接盘，这样摩托罗拉就可以节约一大笔裁员补偿。

而摩托罗拉的这些人才，王君山还真需要！

比起一个个挖，如今直接打包收编，的确不错。

不过如此一来，这些人的工龄可就转移到未来科技这里。

将来裁员，就是未来科技承担这笔成本！

这笔帐得算清楚！

而且不能都要，只要能力出众的！