前传第38章 琐碎人事里，藏着人间真相(4/7)

时目睹的新人背锅、老员工抢功，到第二年遇见的中层PUA、岗位压榨、晋升内定，再到今年频发的试用期恶意淘汰、绩效考核双标、团队内耗推诿。

三年琐碎人事，三年亲眼见证，三年默默记录。

从前她只是下意识存档，是共情过后的暗自惋惜，是无能为力的默默铭记。可自从苏晓抱着纸箱、落寞离场的那一刻开始，这些零散的、琐碎的、无人在意的职场黑暗碎片，终于在她心底汇聚成了一个清晰、坚定、不容动摇的执念。

她无力改变当下整个行业的职场生态，无力颠覆大厂数十年固化的层级规则，无力拯救每一个被牺牲、被辜负的普通人。

但她可以试着，从自己经手的每一件琐碎人事做起。

从完善一份考核制度、修正一条不公规则、护住一个无辜新人、消解一次无端内耗开始。

微光虽弱，积少成多，终可燎原。

鼠标轻点，她新建了一个空白文档，指尖落在键盘上，缓缓敲下文档标题——《职场管理漏洞优化手记》。

这是她执念的开端，也是她未来数年，乃至一生职业理想的起点。

没有宏大的口号，没有虚妄的野心，只有最朴素、最真切的心愿：打破职场固化的不公，消解无意义的内耗，打造一份真正公平、透明、有人情味的职场生态。

她逐条梳理脑海里积攒的所有问题，一字一句，冷静客观地记录下来。

第一条：试用期考核机制模糊，无量化标准，中层主观裁量权过大，易滋生人情偏颇、无端背锅、恶意淘汰乱象，新人权益无制度保障。

第二条：团队权责划分混乱，奖惩不匹配，出错全员推诿，功劳层层截留，基层执行者承担所有风险，高层坐享所有成果。

第三条：职场沟通层级僵化，上下级信息不对等，新人无申诉渠道，底层诉求无法直达管理层，冤屈无从辩驳。

第四条：绩效考核双标化，资历优先、人脉优先，能力与付出不作为核心评判标准，勤恳者承压，躺平者获利。

第五条：老员工倚老卖老，占用资源不作为，新人超负荷承压，团队资源分配极度失衡，内耗严重。

一条条、一款款，全是她三年人事一线，日日所见、夜夜所思的真相。

这些问题，藏在日复一日的琐碎工作里，无人整理，无人正视，无人整改。所有人早已习惯，早已麻木，早已默认这是职场本该存在的常态。

可九里香偏不认同。

职场的本质，是