前传第34章 老员工的压榨，职场潜规则(4/6)

的时候，你还在上学。我们当年入职，别说帮老员工干活，就算替前辈跑腿打杂、端茶倒水、熬夜兜底，从来不敢有半句怨言。现在的新人，读了几年书，就自以为有理、有底线、有脾气，半点苦吃不得，半点亏受不起。”

“我今天把话放这儿，职场里最没用的，就是新人的骨气和道理。你有骨气可以，别在这儿耍；你有道理可以，没人听你的。”

“你今天不肯帮我，往后部门团建、评优、轮岗、资源分配，你也别想着我帮你说话。年轻人，路是自己走的，别太傲气，把路走窄了。”

这番话，赤裸裸的威胁，毫不掩饰的打压。

没有违规违纪，没有公然刁难，全部藏在人情规矩、职场分寸里。

合法、合理、体面，却足够把一个新人拿捏得死死的。

刘震云说，世上最不讲理的地方，不是市井街头，是职场人情。市井的不讲理是撒泼，看得见摸得着；职场的不讲理是规矩，裹着体面的外衣，让你有苦说不出，有冤无处诉。

九里香心底一片冰凉，却也彻底清醒。

她终于看透了这套贯穿所有职场的潜规则。

所谓的前辈提携，大多是前辈省事；

所谓的新人历练，大多是新人背锅；

所谓的职场人情，大多是利益交换；

所谓的规矩分寸，大多是强者欺压弱者的借口。

老员工熬资历、混日子、躺平摸鱼，靠着老一辈打下的人脉根基，霸占资源、规避劳苦、免于追责；新一代年轻人勤恳踏实、熬夜加班、精进业务，却要承接所有琐碎、所有风险、所有过错。

老人犯错，是疏忽大意，从轻发落；

新人犯错，是能力不足，从严问责；

老人偷懒，是资历应得的清闲；

新人休息，是态度散漫、不够敬业。

这就是无数公司秘而不宣、人人遵守、代代延续的职场潜规则。

九里香看着面前面色不善的张姐，看着四周沉默旁观的同事，看着窗外繁华冰冷的都市楼宇，忽然生出巨大的荒诞与悲凉。

她寒窗苦读十几年，踏实求学、诚恳待人、坚守本心，以为步入社会，凭勤恳立身、凭能力成事、凭公道做人，就能换一份安稳踏实。

可现实给她上了最狠的一课。

职场不看勤恳，看资历；

不看对错，看立场；

不看真相，看人情；

不看付出，看背景。

老实人永远最累，心软的人永远最苦，无背景的新人永远最容易被牺牲、被压榨、被拿捏。