前传第31章 初入HR行业，懵懂新人(3/5)

。她并非不懂人情变通，只是骨子里不愿意敷衍了事，若是为了省事放宽底线，看似当下省心，实则是埋下隐患。她想起刘震云另一段直白的感悟：生活本就是一地鸡毛，有人忙着扫鸡毛，有人忙着藏鸡毛，还有人靠着倒卖鸡毛过日子。此刻眼前这份人事工作，仿佛就是满地散乱的鸡毛，有人选择糊弄掩藏，有人选择耐心梳理，选择不同，脚下的路自然也就不一样。

“李姐，谢谢您提点。”九里香语气平和，没有反驳，也没有顺从，“我先把疑点标注清楚，汇总之后请示王主管，按公司规章制度来定，该补齐的材料，我礼貌跟新员工沟通，尽量两边兼顾，既不耽误业务用人，也规避流程漏洞，您看这样行吗？”

不卑不亢，进退有度，既没有顶撞前辈，也没有丢掉自己的原则底线。李姐愣了一下，随即讪讪笑了笑，摇摇头回到自己工位，不再多言。

一下午的时间，九里香埋首一堆资料里，逐人逐条核对信息，电话一通接一通打，耐心解释补齐材料的必要性，遇到情绪急躁、嫌麻烦发牢骚的求职者，也耐着性子安抚沟通，动之以情理，晓之以规则。忙到暮色漫进写字楼，二十三份入职资料全部梳理完毕，问题清单条理清晰，该补的材料约定好补交时限，台账登记整整齐齐，没有一处疏漏。

她抱着整理妥当的文件送到王梅办公桌前，本以为能换来一句简单肯定，谁知王梅快速翻了两页台账，眉头当即皱起：“就一点资料瑕疵，你挨个打电话折腾一下午？业务部下午催了三次，嫌入职流程太慢，耽误项目人手进场。你做事太死板，不懂权衡轻重。”

一盆冷水迎面泼下来，九里香心里微微酸涩，攥着指尖默默解释：“主管，这些信息漏洞如果仓促放行，后续员工仲裁、社保错报、学历造假追责，公司要承担不小损失，提前把问题厘清，长远来看是减少麻烦。”

“长远？公司眼下要的是效率。”王梅摆了摆手，语气带着几分不耐烦，“你刚入行，格局太小，只会盯着手里条条框框。人事既要守规矩，也要懂变通，平衡各方诉求才是本事。行了，东西放这吧，下班之前把本周考勤汇总做完，明天一早我要看报表。”

没有认可，没有宽慰，只有新的工作安排。九里香抿了抿唇，把到嘴边的话咽了回去，躬身应声“好”，转身走回自己工位。窗外天色渐暗，整栋写字楼大半办公室陆续熄灯，只剩