第1098章 上任，京州市长！(2/5)

”

部委领导的手指在桌面上敲了一下。不重，一下。

“说。”

苏哲讲了锦华织造。六百三十二个工人，三百台剑杆织机，一米布赚不到五毛钱。讲了周德明——三十二年的老纺织人，第一反应是“六百号人怎么办”。讲了转岗培训方案——三到六个月免费培训，带薪，重新上岗率超过百分之九十，平均薪资增长百分之八十。

部委领导没有打断，但他的提问精确到了苏哲没预料到的颗粒度。

“培训课程谁设计的？”

“盘古系统出课程框架，设备厂商出实操内容，本地职业技术学院提供教学场地。三方联合。”

“课程框架怎么出——AI生成的？”

苏哲停了半秒。这个问题说明对方不只是了解产业政策，他了解技术路径。

“盘古系统分析了京海两万个联网机床的岗位需求数据，反推出技能缺口。课程是根据缺口设计的——不是通用型培训，是定向型。哪个工种缺人，就开哪个工种的课。”

“上岗后的跟踪数据呢？半年以后的留存率？”

苏哲给出了数字：半年留存率百分之八十七。离职的百分之十三中，有百分之九是自主创业的——其中两个开了设备维修的小公司，接的是京海高新区的订单。

部委领导从桌上拿起一支笔，在文件空白处写了个数字。苏哲的角度看不清是什么。

深海矿产板块。刘建国先做了军方测试的汇报——措辞严谨，全是标准的军事简报格式。部委领导听完没追问，转头看苏哲。

“第一批勘探区的实际开采预期？”

苏哲没有修饰。

“技术验证阶段。原型机的深海作业时长目前最长连续运行七十二小时，稳定性还需要至少两到三轮的迭代。商业化开采最早还要三年——如果顺利的话。”

部委领导的反应不是失望。他点了一下头——幅度很小，但确认了什么。

诚实。这个词没有被说出口，但苏哲从那个点头里读到了。

白皮书。

部委领导把那份加了便签的白皮书拉到面前，翻到了第三十七页。那一页的便签纸上写着三行注释，旁边用红笔画了一个问号。

“这段——关于多模态工业数据的融合训练策略。你的技术团队用了一种非对称注意力机制来处理不同模态之间的权重分配。这个思路跟DeepMind去年发的那篇论文里的方案有什么区别？”

苏哲的呼吸没有变。但他的背脊绷了一瞬。

这个问题—