第2255章 企业应该给予自主权(3/3)

中同志对接。”
在蒙连途看来，这是情理之中的事，因此他也没有任何意外的表情。
他接着汇报对地铁集团干部队伍整肃的思路：
“筛查结果如果有履职不到位但不够违纪的干部，组织部会先诫勉谈话、记入考核档案，暂停其分管的敏感权限待查；平庸无为、民意测评连续两年不达标的中层干部，予以调整或交流……”
“连途同志，组织部考察干部不能四平八稳，要注意时效。一个有问题的干部可以在任长达两年以上，地铁集团的风气如何能短期内扭转？你要意识到，地铁集团是企业性质，要在法律许可的情况下，给予更多的自主权。”
秦云东对蒙连途的思路不满意，直接给出否定意见。