第757章 打破修炼卡关阶梯(5/6)

，而且资源供给是全力供给的。

但所有人心里都清楚，进入金丹除了自身修炼天赋强，还需要周途首肯。

现在周途告诉她，他写了一套功法，能把这个概率拉到百分之三十以上。

“原理是什么？”

“五行循环的底层逻辑是通用的。”

周途打开面板，调出功法框架的目录结构给她看。

“金丹期的循环精度是千分之零点三。”

“筑基期是百分之一。”

“修士期是百分之五。”

“精度不同，但骨架相同。”

“我把高精度版本逐层剥离，降维到低精度版本。”

“每一层之间设计了过渡接口。”

“修士期练完，经脉的承载模式刚好对接筑基版本的起始参数。”

“筑基版本跑到极限，灵力循环的状态刚好触及凝丹的临界条件。”

“一环扣一环。”

“不需要顿悟。”

“按我给的路径，参数跑就行。”

沈青禾盯着面板上密密麻麻的数据。

她是管理型人才，不是技术型。

那些参数她看不太懂。

但她懂另一个东西。

这套功法一旦投入使用，曙光岛的人才结构会发生什么变化。

四千七百名筑基修士。

百分之三十凝丹率。

一千四百个金丹。

沈青禾的手攥紧了。

一千四百个金丹级战力。

放在现在的天空世界里，任何一个空岛拥有哪怕五个金丹修士，就足以横扫方圆千里内所有势力。

一千四百个。

这个数字太疯狂了。

“分配方案呢？”

她问了一个最关键的问题。

不是技术问题。是管理问题。

“三级解锁。”

周途把分配框架调出来。

“第一级，修士期版本，全员免费。”

“第二级，筑基版本，一万贡献点。”

“第三级，凝丹过渡版，五万贡献点加核心层审批加忠诚度考核。”

沈青禾的脑子立刻开始转。

第一级免费。

这是鱼饵。

让所有底层人员看到上升通道。

修士期到筑基的门槛被打碎了。

只要老老实实干活，人人都能筑基。

这会极大提升底层的工作积极性和忠诚度。

第二级一万贡献点。

三个月的劳动量。

不高不低。

高到需要认真对待，低到让人觉得够得着。

第三级才是真正的杀手锏。

五万贡献点不是问题。

核心层审批和忠诚度考核才是。

这两道门槛把所有“有能力跑但有可能跑”的人筛掉了。

只有周途信