1052、得物的现状及未来发展(10/16)

打算，理由是加速发展，形成垄断护城河，并加强了考核机制。
  公司内部因此发生了一定动荡，陈澈好好批评了姜洋等最高管理层一顿。
  后来并购成功，双方进行谈判时，陈澈所谓的“诚意”让原管理层心寒，一些自觉要让路的管理层主动辞职。
  这本来没什么，可这些人里有韩秉信带过来的人、提拔过的人。
  最后，陈澈固然把EVP（相当于三把手）的位置留给了韩秉信。
  但对方不知道真是压力大，还是身体真出了问题，竟然请了病假。
  这么关键的阶段，韩秉信如此，陈澈直接提拔了一个人，顶上了对方的位置，只是为了平衡，保留了对方的职位。
  说实话，有很多地方让韩秉信寒心，陈澈是知道的，却不得不这么做。
  因为在他看来，韩秉信很有能力，但耳根子软，识人不明，公司某些人他已经忍了很久了，正好顺便清理。
  两人怎么说呢。
  只是立场不同。
  老板和员工之间，永远无法共情。
  最后，韩秉信只是休息了两天便回来工作，还算没让陈澈太过失望。
  他不怪韩秉信，无论是有意识还是无意识的形成山头体系，因为每个公司都有这些，陈澈创立的公司也不例外。
  他更注重最高管理层的管理、悟性、眼光以及识大体的能力。
  尤其是他如今在汇新财富体系里，算是独断朝纲的情况，很多时候他对管理层的要求，是识大体比能力更重要。
  这也是为什么姜洋的能力或许不是最出众的，却依旧担任二把手的原因。
  因为能力可以随着公司发展增长，但如果根子不对，只会是一桩麻烦，而且还是能力越大，产生的麻烦越大。
  …
  下来迎接陈澈等人的，只有姜洋、董哲、韩秉信三个最高管理层。
  等欧阳婧和姜洋等人握手寒暄后，陈澈只跟其余人点头示意，便道：
  “好了，我们进去说吧。”
  今天并不是工作日，但他们一行人在门口还是太过扎眼。
  “首席，您这边请。”
  姜洋侧身做出引路的手势，率先抬步走进沪海滩大厦的大堂。
  大理石地面光洁如镜，映着头顶规整的水晶吊灯，敞亮通透的空间里，一时间只有一行人轻缓的脚步声。
  陈澈简单观察着四周，目光扫过身边的姜洋以及对方旁边的行政经理：
  “哦对了，欧阳秘书来之前帮忙买了一些小零食什