982、公司的每一个人都很拼(6/7)

的功劳，但如果没有陈澈的话，他们有些人可能这辈子都当不了总裁。
  很多管理经验，其实都是在实践中得到的，就像郭晓薇也是一步步学习到了如今的管理水平，而不是她一开始就有这些能力，是谁给了她学习的平台不用说了。
  很多人都拿努力衡量功劳，其实这是最错误、最底层的逻辑思维。
  一家公司牛不牛，能不能发展起来，靠的永远是领头羊指引的方向、抗压的能力、提供的资源，而不是努力不努力。
  创始人不行，你一个部门经理酷酷埋头苦干，压根无济于事。
  创始人牛逼，个别部门经理就算啥本事都没有，都能跟着去交易市场敲钟。
  这不是陈澈危言耸听。
  因为这个世界确实就是巨大的草台班子，这个世界上最牛逼的一批人，其实真正剖析起来，也没比普通人强多少。
  不可否认，这个世界上确实存在天才，但滥竽充数、德不配位的更多。
  就像陈澈，就是很明显的德不配位。
  他其实懂的不多，但就是在对的时间遇到了对的人，做了对的决策，就享用了别人埋头苦干几辈子都得不到的资源。
  比技术，他可能还不如211大学刚毕业的学生，比口才他不如做了几年的销冠，比人脉多，他甚至都不如很多名媛。
  但这，就是世界最美妙的地方。
  一切都充满了神秘和奇迹。
  …
  话说回来，虽然乐旗文化股权里的GP公司股份只能在乐旗内循环，但那也是实实在在的股权，而不是虚假股份。
  陈澈并不觉得自己亏待了这些管理层，给钱给权方面他是非常合格的，毕竟打一棍子给个甜枣嘛，不能全是强势。
  而他做的那些设计也只是为了保护他，真说起来并没有损害管理层太多利益。
  虽然他不搞虚假股份的原因，主要是想让他们承担无限连带责任，以免他们觉得没有未来就可以损害公司利益。
  但法律上，确实保护着他们的权益，他们未来卖股份，固然只能卖给公司，可是按市场价算的，卖股份的钱是他们的。
  这是实实在在的真金白银。
  这还不够吗？
  很多人觉得当老板的都冷漠，其实是不冷漠不行，因为不能相信人性。
  尤其是当老板，有些地方必须冷漠，很多时候本来没有那么多事，可就是因为你作为老板对他们太好了，才发生的。
  这不是陈澈危言耸听，是真的。